RECRUIT

LUCIDA リクルート
大きな夢じゃなくていい。
ちゃんと続く未来を、ここで。

LUCIDA は、
技術だけを教える場所ではありません。

働く人が「ここでよかった」と思える時間を、
静かに積み重ねていく場所です。

見学を相談するカジュアル面談

もう一度、選び直したい人へ

途中で離れた理由があっても、
うまくいかなかった過去があっても大丈夫。

LUCIDA は、
「やり直し」ではなく、
「続き」からのスタートを歓迎します。

美容を仕事にしたい、すべての人へ

ヘア・エステ・アイラッシュ・ネイル。
分野は、ひとつに決めなくて構いません。

興味から始めて、
ちゃんと“技術”にしていく道を用意しています。

WORK ENVIRONMENT

無理なく、
長く続けられる環境を。

LUCIDA は、
お客様だけでなく、
ここで働く人自身が「この選択でよかった」と思えることを大切にしています。

労働環境、育成の仕組み、チームの空気感。
どれか一つが良いだけではなく、
すべてがバランスよく整っていること。

それは、頑張らせるためではなく、
安心して、自分のペースで未来を描けるようにするため。
LUCIDA は、そんな場所でありたいと考えています。

WHO IT’S FOR

あなたの「今」に合わせて、入口を用意しています。

経験の差よりも、続けられる仕組みと空気を大事にします。

ROUTE A

はじめて美容に向き合う人

「自分に向いてるか不安」も普通です。
最初は“できること”から増やして、手触りのある成長を積みます。

毎日を回す力（基礎）→ 技術（応用）→ 提案（実戦）の順で育てる
苦手が出たら、やり方を変えて“続く形”に調整する
見学・体験からでもOK。いきなり決めなくていい

ROUTE B

もう一度、挑戦したい人

ブランク、環境、年齢。理由は関係ない。
「もう一回やってみたい」を、ちゃんと形にします。

現状のスキルを棚卸し → “最短の再スタート”を設計
いきなりフル稼働しない導線（慣らし期間の設計）
強みを伸ばす役割設計（技術/接客/裏方/教育など）

ROUTE C

美容を仕事にしたいすべての人

ヘアだけじゃない。
アイ・エステ・ネイルなど、美容の入口を広く持ちます。

「興味がある」からスタートして、適性で枝を伸ばせる
技術取得までの道筋を明文化し、途中で迷子にしない
掛け持ちや複合スキルもOK（働き方に合わせて設計）

WHY IT LASTS

続けられる理由を、ちゃんと用意しています。

気合いで回さない。仕組みで守る。

① 教育が設計されている

成長の順番を可視化。迷子にならない。

② 役割が選べる

全員が同じ型じゃない。強みで勝てる。

③ チームの空気が整ってる

人間関係で消耗しない仕組み。

④ 働き方を相談できる

生活の現実に合わせて調整する。

⑤ “山梨No.1”を本気で狙う

労働環境も、育成も、更新し続ける。

TRAINING

技術習得までの道筋を「見える化」しています。

頑張り方が分かると、不安が減る。

STEP 1

基礎と現場の呼吸を覚える

接客の基本、清潔感、準備、片付け。まず“現場で信頼される型”を作ります。

シャンプー/ブロー/道具管理
受付・補助・空気づくり
モデル導入の準備

STEP 2

技術を積んで“再現性”を上げる

できる・できないの感覚ではなく、再現できる手順に落とし込みます。

カラー/パーマ/ケア（必要に応じて）
カットの基礎（段階式）
モデル施術のフィードバック

STEP 3

提案ができる人になる

技術の先にある“提案”まで。ここで仕事が一気に面白くなります。

カウンセリング設計
似合わせの考え方
リピート導線の作り方

※ヘア以外（エステ・アイラッシュ・ネイル等）も、同じ考え方で「ロードマップ」を作れます。

SKILL OPTIONS

美容の入口を増やす。未来の選択肢を増やす。

「できること」が増えるほど、自信は強くなる。

Eyelist

目もとの設計。印象を変える技術。

Nailist

手元の美意識。細部で信頼を作る。

Esthetic

肌と表情の土台。コンディションを整える。

Spanist

疲れをほどく。体験価値を上げる。

「最初はヘア、途中からアイ」「エステから入ってネイルも」みたいなルートも相談OK。

ENVIRONMENT

スタッフにとっても「ここでよかった」を作る。

山梨県ナンバーワンの労働環境を目指して改善し続けます。

制度

ルールを整えて迷わない

育成

順番が見えるから続く

空気

人間関係で消耗しない

「面談で相談して決める」前提の柔軟な働き方（生活に合わせる）
無理な根性論ではなく、仕組みで回す文化
“背中で見て覚えろ”ではなく、言語化と再現性で育てる

※休日・給与・保険などの条件は、経験と希望を踏まえて面談で設計します。

FAQ

よくある質問（リアルに答えます）

見学だけでも大丈夫ですか？

もちろん大丈夫です。まずは空気感を見てください。無理に応募を促すことはしません。

ブランクがあるのですが、働けますか？

歓迎です。現状の技術を棚卸しして、無理のない復帰ルートを一緒に作ります。

ヘア以外（アイ・ネイル・エステ）も本当に育成しますか？

します。入口を増やし、将来の選択肢を増やす方針です。担当領域は相談しながら決めます。

世界観が強すぎて合うか不安です

「裏方としてプロである」ことが軸なので、過度なノリや強制はありません。合うかどうかは見学で判断してください。

ENTRY

まずは、話すところから。

応募の前に、見学やカジュアル面談でOK。
「今の状況」から一緒に設計します。

見学を相談する（電話）カジュアル面談（メール）

※お電話の場合は「採用の件で」と伝えてください。

MULTI BEAUTY CAREER

「美容が好き」を、
ちゃんと続く“仕事”に。

ヘアだけに、決めなくていい。
アイ・エステ・ネイル・ケア・空気づくり。
LUCIDA は、選び直せる美容キャリアを前提にしています。

何が向いているか、
まだ分からなくていい。

最初から「これ一本」と決める必要はありません。
現場に触れながら、少しずつ感覚を確かめて、
自分に合う分野を見つけていく人がほとんどです。

途中で変えても、
キャリアは止まらない。

ヘア → アイ、アシスタント → エステ、
フロント → ビューティーサポート。
LUCIDA では、方向転換は成長として扱います。

サポートしている技術領域

ヘアデザイン（カット・カラー・パーマ）
アイラッシュ・アイブロウ
エステ・フェイシャルケア
ネイル・ビューティーケア
レセプション／ビューティーサポート

※ 興味・適性・ライフスタイルを相談しながら設計します。
※ 無理な兼業や、強制的な複数習得はありません。

美容の仕事は、
「早く決めた人だけのもの」じゃない。

まだ好きなら、
もう一度、ちゃんと向き合っていい。

LUCIDA は、その気持ちを現実に変える場所でありたい。

A DAY AT LUCIDA

LUCIDAで過ごす、
ある一日の流れ。

「実際、どんな毎日なんだろう？」
その感覚に、背伸びせず答えます。